働く仲間の成長と多様性の尊重|マテリアリティ | 焼肉なら「牛角」

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マテリアリティ

働く仲間の成長と
多様性の尊重

「働く仲間の成長と多様性の尊重」は、
サービス業として、持続可能な成長に欠かせない企業の
競争力の源泉ともなるものです。
従業員があらゆるライフステージにおいて
ワークライフバランスのある
働き方ができる職場環境の構築に努めてまいります。

取組み課題

女性の活躍推進

女性活躍プロジェクト

  • 女性管理職の積極的な登用
  • 女性の交流会・交換会の定期開催

多様な人材の活用・ダイバーシティの推進

外国人雇用の推進

  • 外国人社員、アルバイトの積極的な採用
  • 外国人の専用相談窓口「JUST SOUDAN」の開設

従業員の能力向上支援

  • 資格取得支援制度(合格奨励金、資格手当)の導入
  • キャリアチャレンジ制度の導入
  • 奨学金返還支援制度の導入
  • ジョブ型雇用制度の実施

店舗従業員の能力向上支援

  • レインズアワード、SPA制度による能力向上と賞賛
  • ベンチマーク会議による、ノウハウの水平展開

ワークライフバランス

出産・育児休暇制度

  • 育児サポート休暇の導入
  • 子育て支援手当の支給

労働時間管理

  • 残業時間の月次先行管理を実施(アラート配信、報告会の実施)

従業員エンゲージメント調査

  • 年二回の外部機関による職場サーベイを実施

DX推進による業務効率化

  • タッチパネル、モバイルオーダーの導入による業務効率化
  • 配膳ロボのオペレーション改善によるES向上